Zarządzenie nr 25/2012
Wersja strony w formacie XMLwydane przez | Burmistrza Mirosławca Piotr Pawlik |
---|---|
z dnia | |
w sprawie | regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu |
zmienione przez | 90 |
Status | obowiązujące |
ZARZĄDZENIE NR 25
Burmistrza Mirosławca
z dnia 15 marca 2012 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223,poz. 1458 ze zm.) wprowadzam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu w nastepującym brzmieniu:
Rozdział 1.
Postanowienia ogólne
§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3) warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) ,
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398 ze zm.),
3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy i Miasta w Mirosławcu,
4) kierowniku urzędu – rozumie się przez to Burmistrza Mirosławca,
5) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy i Miasta w Mirosławcu,
6) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem według art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy,
7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 3.
1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, 1679 ze zm.).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Rozdział 2.
Wymagania kwalifikacyjne
§ 4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się zgodnie z tabelą wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
§ 5. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli o której mowa w § 4 ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach określonych w rozporządzeniu.
Rozdział 3.
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 6. Pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
3) dodatek funkcyjny, zgodnie z § 9 regulaminu,
4) dodatek specjalny, zgodnie z § 10 regulaminu,
5) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
6) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 7 – 8 regulaminu,
7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.),
8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
9) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) .
§ 7. Ustala się:
1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącązałącznik nr 1do regulaminu,
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącązałącznik nr 2do regulaminu,
3) tabelę wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącązałącznik nr 3do regulaminu.
Rozdział 4.
Warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa
§ 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości do 5 % planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji kierownika urzędu.
§ 9.
1. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za:
a) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,
b) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,
c) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
d) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,
e) wyróżniającą postawę pracowniczą.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
Rozdział 5.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§ 10.
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) sekretarz gminy,
2) kierownik urzędu stanu cywilnego,
3) zastępca kierownika USC,
4) główny księgowy,
5) kierownik referatu.
2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Wartość kwotową dodatku funkcyjnego ustala kierownik urzędu.
4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
§ 11.
1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
5. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Rozdział 6.
Postanowienia końcowe
§ 12. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 13. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.
§ 14. Traci moc zarządzenie nr 36/09 z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu
§ 15. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Burmistrz Mirosławca Piotr Pawlik |
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25
Burmistrza Mirosławca
z dnia 15 marca 2012 r.
Tabela
Kategoria zaszeregowania |
Maksymalna kwota w złotych |
I |
1400 |
II |
1500 |
III |
1600 |
IV |
1700 |
V |
1750 |
VI |
1900 |
VII |
2000 |
VIII |
2300 |
IX |
2400 |
X |
2600 |
XI |
2750 |
XII |
3000 |
XIII |
3200 |
XIV |
3500 |
XV |
3800 |
XVI |
4000 |
XVII |
4500 |
XVIII |
4900 |
XIX |
5300 |
XX |
5800 |
XXI |
6200 |
XXII |
6600 |
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 25
Burmistrza Mirosławca
z dnia 15 marca 2012 r.
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Stanowiska |
Maksymalna kwota w złotych |
Sekretarz |
do 3850 |
Kierownik USC |
do 2200 |
Zastępca Kierownika USC |
do 2200 |
Kierownik Referatu |
do 2200 |
Główny księgowy |
do 2200 |
Komendant Straży Miejskiej |
do 2200 |
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 25
Burmistrza Mirosławca
z dnia 15 marca 2012 r.
Tabela wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach
Stanowisko |
Maksymalna kategoria zaszeregowania |
Wymagania kwalifikacyjne |
|
Wykształcenie |
Staż pracy w latach |
||
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
|||
Sekretarz |
XXI |
wyższe |
zgodnie z art.5 ust.2 ups |
Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego |
XX |
wg. odrębnych przepisów |
|
Kierownik Referatu |
XX |
wyższe2 |
4 |
Główny ksiegowy |
XXI |
wg. odrębnych przepisów |
|
Stanowiska urzędnicze |
|||
Radca prawny |
XX |
wg. odrębnych przepisów |
|
Główny specjalista |
XVII |
wyższe2 |
5 |
Inspektor |
XVI |
wyższe2 |
4 |
Starszy specjalista, starszy informatyk |
XVI |
wyższe2 |
4 |
Podinspektor, |
XV |
wyższe2 |
- |
informatyk |
XV |
średnie3 |
3 |
Specjalista |
XV |
średnie3 |
5 |
Samodzielny referent |
XIV |
średnie3 |
3 |
Referent, księgowy |
XIV |
średnie3 |
3 |
Młodszy referent |
XIII |
średnie3 |
- |
Stanowiska pomocnicze i obsługi |
|||
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
XIV |
wyższe |
- |
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
XI |
średnie |
- |
sekretarka |
X |
średnie3 |
- |
kancelista |
XI |
średnie3 |
- |
pomoc administracyjna |
X |
średnie3 |
- |
konserwator |
X |
zasadnicze zawodowe5 |
- |
robotnik gospodarczy |
VIII |
podstawowe4 |
- |
sprzątaczka |
VII |
podstawowe |
- |
goniec |
VII |
podstawowe4 |
- |
|
|
|
|
Stanowiska w straży miejskiej |
|||
Stanowisko |
Maksymalna kategoria zaszeregowania |
Wymagania kwalifikacyjne |
|
Wykształcenie |
Staż pracy w latach |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
|||
Komendant |
XXI |
wyższe |
5 |
Stanowiska urzędnicze |
|||
Straszy inspektor |
XVII |
wyższe2 |
5 |
Inspektor |
XVI |
wyższe2 |
4 |
Młodszy inspektor |
XV |
wyższe2 |
- |
Starszy specjalista |
XV |
średnie2 |
5 |
Specjalista |
XIV |
średnie3 |
4 |
Młodszy specjalista |
XIII |
średnie3 |
3 |
Starszy strażnik |
XIII |
średnie3 |
3 |
Strażnik |
XII |
średnie3 |
2 |
Młodszy strażnik |
XI |
średnie3 |
1 |
Aplikant |
X |
średnie3 |
- |
1 Do stażu pracy wymaganego na stanowiskach kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się okres wykonywania działalności gospodarczej na zasadcach określonych w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
2 Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3 Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4 Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5 Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.