UCHWAŁA NR XXVII/145/2004 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2005 r.

UCHWAŁA NR XXVII/145/2004

Rady Miejskiej w Mirosławcu

z dnia 30 grudnia 2004 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2005 r.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 118 poz. 1112 ze zmian.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 142 poz. 1591 ze zmian.) uchwala się co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli w 2005 r. w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały zwany dalej "regulaminem wynagradzania nauczycieli".

§ 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli określa:

1)  wysokość oaz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;

2)  wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego;

3)  wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Mirosławiec.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Mirosławiec.

§ 4. Traci moc uchwała nr XV/89/2000 Rady Gminy i Miasta Mirosławiec z dnia 5 września 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za prace oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy i miasta Mirosławiec, dodatków do wynagrodzenia i nagród oraz nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 do dnia 31 grudnia 2005r.

Załącznik do Uchwały Nr XXVII/145/2004

Rady Miejskiej w Mirosławcu

z dnia 30 grudnia 2004 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI w 2005 r.

§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mirosławiec i określa:

1) szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat;

2) wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku;

3) wysokość stawek dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku;

4) wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki jego przyznawania;

5) wysokość dodatku mieszkaniowego, wiejskiego oraz szczegółowe warunki wypłacania tego dodatku;

6) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw.

§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) szkole - rozumie się przez to szkołę, zespół szkół lub przedszkole dla której organem prowadzącym jest Gmina Mirosławie;

2) pracodawcy - rozumie się przez to organ prowadzący szkołę, dyrektora szkoły , zespołu szkół przedszkola albo inną osobę wyznaczoną do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;

3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę.

§ 3. 

1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.

2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 4. 

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczana okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. nr 39 poz. 455 ze zmian.)

3. Dodatek przysługuje:

a)  od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

b)  za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;

c)  za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenia lub zasiłek chorobowy.

4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5. 

1. Przydziału dodatku motywacyjnego dyrektorom dokonuje Burmistrz Gminy i Miasta Mirosławiec, a dla nauczycieli dyrektor szkoły biorąc pod uwagę:

a) dla dyrektorów szkół:

-  opinie nadzoru pedagogicznego,

-  celowe zgodne z planem wykorzystanie budżetu,

-  dbałość o estetykę obiektów szkolnych,

-  współpracę z instytucjami wspierającymi szkołę,

-  udział i zaangażowanie placówki w życie środowiska społecznego,

-  doskonalenie zawodowe nauczycieli,

-  racjonalną politykę personalną,

-  efekty pracy dydaktycznej,

-  umiejętność pozyskiwania środków pozabudżetowych;

b) dla nauczycieli:

-  uzyskiwanie określonych wyników dydaktycznych,

-  rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów,

-  sukcesy naukowe, sportowe i artystyczne osiągane przez uczniów,

-  doskonalenie zawodowe,

-  podejmowanie zadań i czynności dydaktycznych,

-  współpraca ze środowiskiem lokalnym.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala się na podstawie szkolnych regulaminów.

3. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze danego nauczyciela.

4. Dodatek dla dyrektorów szkół nie może przewyższać 25% podstawy, natomiast dla nauczycieli 10% podstawy.

5. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

6. Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany obligatoryjnie wszystkim nauczycielom oraz dyrektorom.

7. Dodatek motywacyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.

8. Dodatek nie przysługuje w okresie stanu nieczynnego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w ktorym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

9. W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na uśrednioną wysokość dodatku w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych dla danej placówki bez dyrektorów.

10. Dla dyrektorów w funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na uśrednioną wysokość dodatku motywacyjnego w wysokości 25% planowanych ich rocznych wynagrodzeń zasadniczych.

11. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 6. Dodatek funkcyjny jest przyznawany wg następujących zasad:

1. Nauczycielom, którym powierzono w szkole stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1 oraz w punkcie 3.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala Burmistrz Gminy i Miasta Mirosławiec w granicach stawek określonych w tabeli nr 1, uwzględniając m.in liczbę uczniów i organizację pracy w szkole.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek.

4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

a) opiekuna stażu w wysokości 4% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym;

b) wychowawstwo klasy w wysokości do 4% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym;

c) wychowawstwo w grupach przedszkolnych w wysokości do 4% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym;

d) doradcy metodycznego w wysokości 10% miesięcznego jego wynagrodzenia zasadniczego.

5. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcyjne powierzono nauczycielowi na okres nieobejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z ni obowiązków.

6. Nauczyciel. któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres.

7. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.

8. Dodatek nie przysługuje w okresie stanu nieczynnego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 7. 

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.

2. Za warunki pracy przyznaje się dodatki:

a) nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 30% za każdą przepracowaną godzinę;

b) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 20% za każdą przepracowaną godzinę.

3. Dodatki za warunki pracy jest pomniejszany proporcjonalnie zadni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.

4. Dodatek nie przysługuje w okresie stanu nieczynnego, urlopu dla poratowania zdrowia, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatki wypłaca się z dołu.

6. Dodatki nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do dodatku.

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 8. 

1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudniony na terenie wiejskim, w mieście liczącym do 5 000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż polowa obowiązującego tygodniowego wymiaru zajęć.

2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i obejmuje:

a) 3% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej najniższym wynagrodzeniem - dla jednej osoby,

b) 4% minimalnego wynagrodzenia - dla dwóch osób,

c) 5% minimalnego wynagrodzenia - dla trzech osób,

d) 6% minimalnego wynagrodzenia - dla czterech i więcej osób

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się w górę.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonki/a/ i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego również nauczyciele, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2, małżonkowie wspólnie wskazują wspólnie pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

a)  nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

b)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

9. Dodatek mieszkaniowy nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.

10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.

11. Nauczyciel jest zobowiązany do zgłaszania pracodawcy wszelkich zmian związanych z przyznawaniem dodatku.

DODATEK WIEJSKI

§ 9. 

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy ,a także w okresach:

a)  nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

b)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

3. Dodatek wiejski nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 10. 

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnienie dodatku za trudne warunki pracy.

1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2) Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4) Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy , nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.

5) Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy nauczyciel otrzymuje inny wolny dzień od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.

6) Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

7) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy (za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

8) Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniu o którym mowa w ust. 8, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

9) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 1, ustala się dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

§ 11. Zmiany w regulaminie dokonuje Rada Miejska po uzgodnieniu z właściwymi organizacjami związkowymi.

§ 12. Traci moc uchwała nr XV/89/2000 Rady Gminy i Miasta Mirosławiec z dnia 5 września 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za prace oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy i miasta Mirosławiec, dodatków do wynagrodzenia i nagród oraz nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

Uzasadnienie

Ustawa z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy Kata Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 179 poz. 1845) ustawodawca dokonał nowelizacji art. 30 Karty Nauczyciela.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela organ prowadzący jednostka samorządu terytorialnego uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia:

- wysokość stawek dodatków: a wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 KN;

- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw z zastrzeżenie z zastrzeżenie art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela;

- wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w art. 30 ust. 3i 4 Karty nauczyciela.