UCHWAŁA NR IV/19/2006 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2007 r.

UCHWAŁA NR IV/19/2006

Rady Miejskiej w Mirosławcu

z dnia 28 grudnia 2006 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2007 r.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. 2001 r. nr 142 poz. 1591 zezmian.) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela(tj. Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 i nr 170poz. 1218) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.nr 22 poz. 181 i nr 43 poz.293) uchwala się co następuje:

§ 1.  Regulamin wynagradzania nauczycieli określa:

1)  1) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,

2)  wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego,

3)  wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doranych zastępstw.

§ 2.  Regulamin wynagradzania nauczycieli ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mirosławiec i określa:

1)  1) szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat,

2)  2) wysokość stawek dodtku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku,

3)  3) wysokość stawek dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku,

4)  4) wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki jego przyznawania,

5)  5) wysokość dodatku mieszkaniowego, wiesjkiego oraz sczegółowe warunki wypłacania tego dodatku,

6)  6) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw.

§ 3.  Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1)  szkole - rozumie się przez to szkołe, zespół szkół lub przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mirosławiec,

2)  pracodawcy - rozumie się przez to organ prowadzący szkołę, dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola lub inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

3)  nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę,

4)  wychowawcy - należy przez to roumieć wychowawcę klasy lub oddziału w szkole oraz każdego nauczyciela przedszkola prowadzącego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,

5)  klasie - należy przez to rozumieć również oddział lub grupę przedszkolną,

6)  uczniu - należy przez to rozumieć także dziecko przedszkolne,

7)  Burmistrzu - nalezy przez to rozumieć Burmistrza Gminy i Miasta Mirosławiec

7)  Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674)

§ 4. 

1.  Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.

2.  2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 5. 

1.  Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1%wynagrodzenia zasadniczego, za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2.  2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokośći monimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podsatwę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych oresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. nr 22 poz. 181 ze zmian.)

3.  Dodatek przysługuje:

a)  od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b)  za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

c)  za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckie lub chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zailek chorobowy.

4.  Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. DODATEK MOTYWACYJNY

§ 6. 

1.  Przydziału dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół dokonuje burmistrz mirosławca, a dla nauczycieli i doradców metodycznych dyrektor szkoły biorąc pod uwagę:

a)  dla dyrektorów szkół:

-  opinię nadzor pedagogicznego,

-  celowe zgodne z planem wykorzystanie budżetu,

-  dbałość o estetykę obiektów szkolnych,

-  współpracę z instytucjami wspierającymi szkołę,

-  udział i zaangażowanie placówki w życie środowiska społecznego,

-  doskonalenie zawodowe nauczycieli,

-  racjonalną politykę personalną,

-  efekty pracy dydaktycznej,

-  umiejętność pozyskiwania środków pozabudżetowych,

b)  dla nauczycieli:

-  osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: uzyskiwanieprzez uczniów, z uwzglednieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela osiągnięć potwierdzonych: wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzanów, sukcesami w konkursach, olimpiadach, zawodach itp.;

-  osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych we wspólpracy z rodzicami ucznió, pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, organizacja zajęć wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,

-  wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywny udzial w realiacji zadań statutowych szkoły,ze szczególnym uwzglednieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowan uczniów,

-  szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: pisanie i realizowanie programów autorskich, podnoszenie kwalifikacji i umiejetności zawodowych nauczycieli zgodnie z otrzebami szkoły, wzbogacanie wlasnego warsztatu pracy, dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń i pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,

-  realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności: organiacja i udził w imprezach promujących miasto i gminę,przygotowywanie i organizowanie programów promującyh lokalne środowisko, udział w konkursach organizowanych przez inne organizacje (nie związane z oświatą)

c)  dla doradców metodycznych oprócz kryteriów obowiązujących wszystkich nauczycieli podstawą ustalenia dodatku matywacyjnego jest również stopień realizacji takich zadań jak:

-  diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i doksztalcania nauczycieli na terenie objetym doradztwem,

-  prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych,

-  organizowanie konferencji przedmioto-metodycznych,

-  prowadzenie warsztatów metodycznych ,

-  współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (Wojewódzki Ośrodek Metodyczny, Kuratorium Oświaty, Ministerstwo Edukacji Narodowej)

-  opracowywanie i upowszechnianie ateriałów metodycznych,

-  prowadzenie wzorcowych gabinetów przedmiotowych oraz przyczynienie się do ich wzbogacenia,

-  podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju,

-  prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora Wojewódzkiego Ośrodka Metodycznego,

-  wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awanu zawodowego

2.  Szczegółowe zasady przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala się na podstawie szkolnych regulaminów.

3.  Podstawowe obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

4.  Dodatek dla dyrektorów szkół nie może przewyższać 50% podstawy, natomiast dla nauczycieli do 30% podstawy.

5.  Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

6.  Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany obligatoryjnie wsystkim nauczycielom oraz dyrektorom.

7.  Dodatek motywacyjny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pelnieniem funkcji publicznych.

8.  W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 3% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych dla danej placówki bez dyrektorów. W ramach środków posiadanych przez szkołę fundusz motywacyjny może wzrosnąć do wysokości 5%.

9.  Dla dyrektorów w funduszu wynagrodzen zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 50% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych.

10.  Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. DODATEK FUNKCYJNY

§ 7.  Dodatek funkcyjny jest przyznawany wgnastępujących zasad:

1.  Nauczycielom, którym powierzono w szkole stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1 oraz w pkt 3.

2.  Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala Burmistrz Mirosławca w granicach stawek określonych w tabeli nr 1 uwgledniając m.in liczbę uczniów i organizację pracy w szkole. W funduszu płac zabezpiecza się środki na dodatek funkcyjny dla dyrektorów w wysokości ustalonej przez Burmistrza. Tabela nr 1.

3.  Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek.

4.  Dodatek funkcyjny przysługuje równieżnauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

a)  opiekuna stażu w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

b)  wychowawstwo klasy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

c)  wychowawstwow grupach przedszkolnych w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

d)  doradcy metodycznego w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia asadniczego nauczyciela staysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

5.  W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza sie środki na dodatek funkcyjny nauczycielom wymienionym w § 7 pkt 4 ppkt a), b), c) w wysokości 5%. W ramach środków posiadanych przez szkołę dodatek funkcyjny może wzrosnąć do wysokości 15%.

6.  Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcyjne powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pelnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.

7.  nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres.

8.  Dodatek funkcyjny jest pomnieszjany proporcjonalnie za dni nieobecności pracy z powodu niezdolności so pracy wskutek choroby,bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czlonkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.

9.  W razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 7 pkt 4 nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 8. 

1.  Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.

2. Za warunki pracy przyznaje się dodatki:

a)  nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 30%za każdą przepracowaną godzinę,

b)  nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 20% za każdą przepracowaną godzinę,

3.  3. Dodatek za warunki pracy jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.

4.  4. Dodatki wypłaca się z dołu.

5.  5. Dodatki nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do dodatku. DODATEK MIESZKANIOWY

§ 9. 

1.  Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudniony na terenie wiejskim, w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego tygodniowego wymiaru zajęć.

2.  2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i obejmuje:

-  4% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej najniższym wynagrodzeniem - dla jednej osoby,

-  5% minimalnego wynagrodzenia - dla dwóch osób,

-  6% minimalnego wynagrodzenia - dla trzech osób,

-  7% - minimalnego wynagrodzenia - dla czterech i więcej osób.

3.  3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób,że kwotę 0,49 zł. pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się w górę.

4.  4. Do osób, o ktorych mowa w ust. 2 zalicza suę nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonki/-a/, i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pelnym utrzymaniu.

5.  5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego również nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości okreśłonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wyplcał dodatek jednemu z nich.

6.  6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7.  7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym zlożono wniosek o jego przyznanie.

8.  8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

-  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

-  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

9.  9. Dodatek mieszkaniowy nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.

10.  10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.

11.  Nauczyciel jest zobowiązany do zgłaszania pracodawcy wszelkich zmian związanych z przyznawaniem dodatku. DODATEK WIEJSKI

§ 10. 

1.  Nauczycielowi zatrudnionemu na co najmniej 1/2 etatu w szkołach w miejscowościach: Mirosławiec, Piecnik, posiadającemu kwalifikcje do zajmowanego stanowiska, przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

2.  2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

a)  nie świadzcenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenia,

b)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

3.  3. Dodatek wiejski nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCHZASTĘPSTW

§ 11. 

1.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy.

opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

b)  Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy oobowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęc do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

c)  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjny nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

d)  Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otzrymuje inny dzień wolny od pracy.

e)  Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzien wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ppkt b) ze 100% dodatkiem.

f)  Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

g)  Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy ora w tygodniach, w których ajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzien pracy ( za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustaowowo wolny od pracy).

h)  Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniu, o którym mowa w ppkt g), nie może być większa niż liczba przydzielonych w planie organizacyjnym.

i)  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

2.  2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podsatwie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynarodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o ktorych mowa w ust. 1 ustala się dzieląc pryznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za waruki pracy,jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

§ 12.  Zamian w regulaminie dokonuje Rada Miejska po uzgodnieniu z właściwymi organizacjami związkowymi.

§ 13.  Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Mirosławca.

§ 14.  Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego i ma zastosowanie od 1 stycznia 2007 r.