UCHWAŁA NR XXXVI/212/2009 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2009 r.
| jakiego organu | Rady Miejskiej |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2009 r. |
| status uchwały | unieważniona |
UCHWAŁA NR XXXVI/212/2009
Rady Miejskiej w Mirosławcu
z dnia 30 marca 2009 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2009 r.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271,Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203;
Nr 214, poz. 1806; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181,poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111; Nr 223, poz. 1458) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
(tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80,poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917; Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257) uchwala się, co następuje:
Rozdział 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Mirosławiec określa:
1) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;
2) wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego;
3) wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.
§ 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mirosławiec i określa:
1) szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat;
2) wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku;
3) wysokość stawek dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku;
4) wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki jego przyznawania;
5) wysokość dodatku mieszkaniowego, wiejskiego oraz szczegółowe warunki wypłacania tego dodatku;
6) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw.
§ 3. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:
1) szkole - rozumie się przez to szkołę, zespół szkół lub przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mirosławiec;
2) pracodawcy - rozumie się przez to organ prowadzący szkołę, dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę;
4) wychowawcy - naleŜy przez to rozumieć wychowawcę klasy lub oddziału w szkole oraz kaŜdego nauczyciela przedszkola prowadzącego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze;
5) klasie - naleŜy przez to rozumieć równieŜ oddział lub grupę przedszkolną;
6) uczniu - naleŜy przez to rozumieć takŜe dziecko przedszkolne;
7) Burmistrzu - naleŜy przez to rozumieć Burmistrza Mirosławca;
8) Karcie Nauczyciela - naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674).
§ 4. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
Rozdział 2
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 5. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym Ŝe dodatek ten nie moŜe przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.).
3. Dodatek przysługuje:
1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyŜszej stawki dodatku, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub wyŜszej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
3) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 3
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 6. 1. Przydziału dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół dokonuje Burmistrz Mirosławca, a dla nauczycieli i doradców metodycznych dyrektor szkoły biorąc pod uwagę:
1) dla dyrektorów szkół:
a) opinię nadzoru pedagogicznego,
b) celowe zgodne z planem wykorzystanie budŜetu,
c) dbałość o estetykę obiektów szkolnych,
d) współpracę z instytucjami wspierającymi szkołę,
e) udział i zaangaŜowanie placówki w Ŝycie środowiska społecznego,
f) doskonalenie zawodowe nauczycieli,
g) racjonalną politykę personalną,
h) efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej,
i) umiejętność pozyskiwania środków pozabudŜetowych;
2) dla nauczycieli:
a) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŜliwości oraz warunków pracy nauczyciela osiągnięć potwierdzonych: wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach,
olimpiadach, zawodach itp.,
b) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z rodzicami uczniów, pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, organizacja zajęć wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
c) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,
d) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w szczególności: udział w organizowaniu imprez i uroczystości
promujących szkołę na zewnątrz, opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleŜeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywny udział
w realizacji zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
e) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: pisanie i realizowanie programów autorskich, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności
zawodowych nauczycieli zgodnie z potrzebami szkoły, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń i pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
f) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności: organizacja i udział w imprezach promujących miasto i gminę, przygotowywanie i organizowanie programów promujących lokalne środowisko, udział w konkursach organizowanych przez inne organizacje (nie związane z
oświatą);
3) dla doradców metodycznych oprócz kryteriów obowiązujących wszystkich nauczycieli podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest równieŜ stopień realizacji takich zadań jak:
a) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem,
b) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych,
c) organizowanie konferencji przedmiotowo-metodycznych,
d) prowadzenie warsztatów metodycznych,
e) współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (Wojewódzki Ośrodek Metodyczny, Kuratorium Oświaty, Ministerstwo Edukacji Narodowej),
f) opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych,
g) prowadzenie wzorcowych gabinetów przedmiotowych oraz przyczynienie się do ich wzbogacenia,
h) podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju,
i) prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora Wojewódzkiego Ośrodka Metodycznego,
j) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.
2. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
3. Dodatek dla dyrektorów szkół nie moŜe przewyŜszać 50% podstawy, natomiast dla nauczycieli do 40% podstawy.
4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niŜ 3 miesiące i nie dłuŜszy niŜ jeden rok szkolny.
5. Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany obligatoryjnie wszystkim nauczycielom oraz dyrektorom.
6. Dodatek motywacyjny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.
7. W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 5% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych dla danej placówki bez dyrektorów. W ramach środków posiadanych przez szkołę fundusz motywacyjny moŜe wzrosnąć do wysokości 10%.
8. Dla dyrektorów w funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości
50% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych.
9. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 4
DODATEK FUNKCYJNY
§ 7. Dodatek funkcyjny jest przyznawany wg następujących zasad:
1. Nauczycielom, którym powierzono w szkole stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1 oraz w pkt 3.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala Burmistrz Mirosławca w granicach stawek określonych w tabeli Nr 1, uwzględniając m.in. liczbę uczniów i organizację pracy w szkole. W funduszu płac zabezpiecza się środki na dodatek funkcyjny dla dyrektorów w wysokości ustalonej przez Burmistrza.
Tabela Nr 1
LP Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
1
Dyrektor szkoły do 12 oddziałów
Dyrektor szkoły powyŜej 12 oddziałów
Od 500 do 1.200zł miesięcznie
Od 600 do 1.600zł miesięcznie
2 Wicedyrektor szkoły Od 350 do 1.000 zł miesięcznie
3 Dyrektor przedszkola Od 400 do 1.100 zł miesięcznie
3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanych funkcji, za które przysługuje dodatek.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŜ nauczycielowi z tytułu sprawowanych funkcji:
1) opiekuna staŜu w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
2) wychowawstwo klasy w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
3) wychowawstwo w grupach przedszkolnych w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
4) doradcy metodycznego w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
5) w funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek funkcyjny nauczycielom wymienionym w § 7 pkt 4 pkt 1, 2, 3 w wysokości 6% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym. W ramach środków posiadanych przez szkołę dodatek funkcyjny moŜe wzrosnąć do wysokości 15%.
5. JeŜeli odpowiednie stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanych funkcji powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.
6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanych funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres.
7. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z
pełnieniem funkcji publicznych.
9. W razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 7 pkt 4 nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z kaŜdego tytułu.
Rozdział 5
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 8. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.
2. Za warunki pracy przyznaje się dodatki:
1) nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 30% za kaŜdą przepracowaną godzinę;
2) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 20% za kaŜdą przepracowaną godzinę.
3. Dodatek za warunki pracy jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z
pełnieniem funkcji publicznych.
4. Dodatki wypłaca się z dołu.
5. Dodatki nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do dodatku.
Rozdział 6
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 9. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudniony na terenie wiejskim, w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niŜszym niŜ połowa obowiązującego tygodniowego wymiaru zajęć.
2. Dodatek jest zróŜnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i obejmuje:
a) 5% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej - dla jednej osoby,
b) 6% minimalnego wynagrodzenia - dla dwóch osób,
c) 7% minimalnego wynagrodzenia - dla trzech osób,
d) 8% minimalnego wynagrodzenia - dla czterech i więcej osób.
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, Ŝe kwotę 0,49 zł pomija
się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się w górę.
4. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
małŜonki/-a/ i dzieci, a takŜe rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.
5. Nauczycielowi i jego współmałŜonkowi, będącego równieŜ nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. MałŜonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.
6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezaleŜnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złoŜono wniosek o jego przyznanie.
8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŜe w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
9. Dodatek mieszkaniowy nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.
10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.
11. Nauczyciel jest zobowiązany do zgłaszania pracodawcy wszelkich zmian związanych z przyznawaniem dodatku.
12. Nauczyciel jest zobowiązany do złoŜenia pracodawcy aktualizacji wniosku do dnia 30 kwietnia danego roku.
13. W przypadku nie złoŜenia aktualizacji zgodnie z § 9 pkt 12 nauczyciel traci prawo do dodatku od następnego miesiąca po upływie terminu wymienionego w pkt 12.
Rozdział 7
DODATEK WIEJSKI
§ 10. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej 1/2 etatu w szkołach w miejscowościach: Mirosławiec, Piecnik, posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŜe w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek wiejski nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.
Rozdział 8
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 11. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy:
1) wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela;
2) miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnoŜąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę;
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
4) za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy;
5) za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 2, ze 100% dodatkiem;
6) nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie;
7) dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin
ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy (za kaŜdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo
wolny od pracy);
8) liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniu, o którym mowa w pkt 7, nie moŜe być większa niŜ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym;
9) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których
mowa w ust. 1, ustala się dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŜeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
Rozdział 9
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12. Zmian w regulaminie dokonuje Rada Miejska po uzgodnieniu z właściwymi organizacjami związkowymi.
§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Mirosławca.
§ 14. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego i ma zastosowanie od 1 stycznia 2009 r.
PRZEWODNICZĄCA RADY
Janina Borowiec