Zarządzenie nr 38/2009

Szczegóły
wydane przez	Burmistrza Mirosławca Elżbieta Rębecka-Sabak
z dnia	15.06.2009
w sprawie	ustalenia Regulaminu Służby Przygotowawczej
Status	obowiązujące

ZARZĄDZENIE NR 38/2009

Burmistrza Mirosławca

z dnia 15 czerwca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu Służby Przygotowawczej

Na podstawie art.19 ust.8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) w związku z art.33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzadzie gminnym ( tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) zarządza się co następuje:

Rozdział 1. Przepisy ogólne

§ 1. Zarządzenie reguluje szczegółowy sposób przeprowadzania słuzby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę dla pracowników podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzedniczym w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu.

§ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa bez blizszego określenia o :

1) ustawie - oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458);

2) urzędzie - oznacza to Urząd Gminy i Miasta Mirosławiec;

3) sekretarzu - oznacza to Sekretarza Gminy i Miasta Mirosławiec;

4) kierowniku urzedu - oznacza ro Burmistrza Mirosławca;

5) pracowniku - oznacz to osobę podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzedniczym w rozumieniu ustawy, która została skierowana do odbycia służby przygotowawczej;

6) komórce organizacyjnej - rozumie się przez to odpowiednio również samodzielne stanowisko pracy w urzedzie

7) kierowniku komórki organizacyjnej - rozumie sie przez to odpowiednio również pracownika zajmującego samodzielne stanowisko pracy;

8) regulaminie - rozumie się przez to regulamin sluzby przygotowawczej.

Rozdział 2. Organizacja służby przygotowawczej

§ 3.

1. Każdy pracownik podejmujący po raz pierwszy zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest zobowiązany odbyć słuzbę przygotowawczą zakończoną egzaminem, za wyjatkiem pracowników, którzy zostali zwolnieni z obowiazku odbycia słuzby przygotowawczej na podstawie art.19 ust.5 ustawy.

2. Kierownik Urzędu na umotywowany wniosek kierownika komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, zaopiniowany przez sekretarza, może zwolnić pracownika z odbycia służby przygotowawcznej, jeżeli jego wiedza i umiejętności zawodowe dają gwarancję na należyte wykonywanie obowiazków służbowych. Wzór wniosku w sprawie zwolnienia z obowiązku odbywania służby przygotowawczej stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.

3. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiazków słuzbowych.

4. Bezpośredni nadzór nad przebiegiem służby przygotowawczej i organizowaniem egzaminów dla pracowników urzędu sprawuje Sekretarz.

5. Wszyscy pracownicy Urzędu, w szczególności kierownicy komórek organizacyjnych zobowiązani są do współpracy w organizowaniu służby przygotowawczej i egzaminów.

§ 4.

1. Pracownika kieruje się do odbycia służby przygotowawczej nie wczesniej niż po upływie jednego miesiąca od zatrudnienia i nie później niż przed upływem dwóch miesięcy od zatrudnienia. Wzór decyzji o skierowaniu do służby przygotowawczej stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.

2. Służba przygotowawcza trwa od dwóch do trzech miesięcy i jest odbywana bez przerwy.

3. Termin i ores odbywania służby przygotowawczej uzależnione sa od wiedzy i kwalifikacji pracownika, zdolnosci do nabywania umiejętności niezbędnych na zajmowanym stanowisku urzedniczym i dotychczasowego przebiegu zatrudnienia w Urzędzie.

4. Pracownik ds. kadr dokonuje ustaleń odnośnie konieczności odbywania sluzby przygotowawczej i składa do Sekretarza wniosek, który po zaopiniowaniu przez kierownika jednostki organizacyjnej i Sekretarza zatwierdza Kierownik Urzędu. Wzór wniosku w sprawie skierowania do słuzby przygotowawczej stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.

5. O terminie skierowania pracownika do odbycia służby przygotowawczej oraz okresie trwania tej sluzby decyduje Sekretarz w porozumieniu z kieronikiem wlaściwej komórki organizacyjnej.

6. Okres służby przygotowawczej może zostać przedłuzony nie dlużej jednak niż do trzech miesięcy łącznie.

7. Okres służby przygotowawczej ulega przedłużeniu o czas nieobecności pracownika w pracy. Czasu takiej nieobecności nie zalicza się do okredu służby przygotowawczej.

§ 5.

1. W toku słuzby przygotowawczej pracownik powinien poznać strukturę Urzędu oraz funkcjonowanie jego podstawowych komórek organizacyjnych, a także załatwniania spraw, które będą należały do zakresu przyszłych obowiazków pracownika,

2. W czasie odbywania slużby przygotowawczej pracownik ma obowiazek poznać:

1) sposób obiegu i rejestracji dokumentów,

2) obowiązujace w Urzędzie zasady ochrony informacji niejawnych, ochrony danych osobowych oraz tryb postepowania na wypadek zagrożenia,

3) zaznajomienia się z zasadami gospodarki finansowej, w tym angażowaniu środków finansowych i opisywania dokumentów finansowych,

4) poznanie zasad profesjonalnej i kulturalnej obslugi interesantów,

5) zaznajomienia sie z przepisami regulującymi ustrój samorzadu gminnego, zasadami gospodarki finansowej oraz przepisami wewnetrznymi Urzędu, w tym w szczególności:

a) ustawę o samorzadzie gminnym;

b) ustawę o pracownikach samorzadowych;

c) podstawowymi zagadnieniami z ustawy o finansach publicznych;

d) podstawowymi zagadnieniami z prawa zamówień publicznych;

e) podstawowymi zagadnieniami z ustawy o ochronie danych osobowych;

f) podstawowymi zagadnieniami z ustawy o ochronie informacji niejawnych;

g) instrukcją kancelaryjną dla organów gminy;

h) Statutem Gminy Mirosławiec, regulaminem organizacyjnym Urzędu, regulaminem pracy Urzędu.

6) szczegółowego zaznajomienia się z przepisami prawnymi dotyczacymi spraw załatwnianych na stanowisku pracy pracownika oraz na stanowiskach pracy, dla których pracownik będzie pelnił zastępstwo,

7) szczegółowego poznania rodzaju spraw zalatwianych na stanowisku pracy pracownika i w komórce organizacyjnej oraz sposobu prowadzenia dla nich niezbednej dokumentacji,

8) nabycia umiejetności przygotowywania dokumentów urzedowych, w szczególności decyzji administracyjnych, postanowień, zaswiadczeń, projektów aktów prawa miejscowego oraz prowadzenia korespondencji urzedowej,

9) praciwnik zatrudniony na stanowisku pracy zwiazanym ze współpracą z innymi jednostakami organizacyjnymi gminy ma także obowiazek poznania struktury organizacyjnej i zakresu spraw załatwianych w takich jednostkach,

10) pracownikowi dysponujacemu wiedzą wystarczającą na zwolnienie go z obowiazku szkoleń w zakresie powszechnie obowiązującego prawa może być skrocóny okres służby przygotowawczej i zastosowanie zwolnienia z obowiazku poznania przepisow wyszczególnionych w § 5 ust.2 pkt 4,5,8,

11) Urząd może zawrzeć porozumienie ze szkołą wyższą lub odpowiednią jednostką szkoleniową w sprawie przeszkolenia pracownika odbywającego słuzbę przygotowawczą w zakresie ustalonym w § 5 ust.2.

§ 6.

1. W czasie odbywania sluzby przygotowawczej pracownik przez 3/4 tygodniowego czasu pracy wykonuje czynnosci na swoim stanowisku pracy oraz w komórce organizacyjnej, w której jest zatrudniony, a w pozostałym czasie odbywa praktyki w innych komórkach organizacyjnych Urzędu.

2. Praca na stanowisku pracy oraz w komórce organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, w okresie słuzby przygotowawczej polega przede wszystkim na praktycznym zaznajomieniu sięz obowiązkami i przepisami prawa dotyczącymi spraw zalatwnianych w danej komórce organizacyjnej oraz na prowadzeniu dla nich niezbędnej dokumentacji.

3. Podczas praktyk w innych komórkach organizacyjnych pracownik zaznajami się z podstawowymi czynnościami tych komórek, w szczególności pod katem współpracy z komórką organizacyjna pracownika. Sekretarz wydaje kierownikom komórek organizacyjnych oraz pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach wytyczne odnośnie praktyk pracownika odbywajacego praktyki w ramach slużby przygotowawczej.

4. W przypadku pracowników zatrudnonych w komórkach organizacyjnych lub na stanowiskach pracy zwiazanych ze współpracą z innymi jednostkami organizacyjnymi gminy pracownik może zostać skierowany do odbycia części praktyk w ramach służby przygotowawczej do wlaściwych jednostek organizacyjnych. Zasady odbywania takich praktyk ustala Sekretarz w porozumieniu z kierownikiem jednostki.

5. Sekretarz ustala dla pracownika plan sluzby przygotowawczej.

6. W planie sluzby przygotowawczej wskazuje sie komórki organizacyjne, w których pracownik ma odbywac praktyki. Każdy pracownik obowiazkowo odbywa praktyki w: Biurze Rady Miejskiej, Referacie Finansowym oraz na stanowiskach ds. Zamówień Publicznych, Zarządzania Kryzysowego i Ortganizacyjnym w tym kancelarii.

7. Plan sluzby przygotowawczej określa:

a) okres odbywania służby,

b) szczegółowy plan i rozklad godzinowy odbywania praktyk w innych komórkach organizacyjnych Urzędu,

c) wykaz aktów prawnych, których znajomość jest dla pracownika obowiazkowa,

d) wykaz obowiązkowej literatury fachowej,

e) zestawienie umiejętności praktycznych, które pracownik zobowiązany jest nabyć podczas służby przygotowawczej,

f) wykaz zagadnień egzaminacyjnych,

g) termin egzaminu, który powinien przypadać 7-10 dni od zakończenia słuzby przygotowawczej.

8. Kierownik komórki organizacyjnej, w której pracownik odbywal praktyki w trakcie służby przygotowawczej, sporządza pisemną informację o przebiegu tej praktyki, powierzonych pracownikowi czynnościach, sposonie wywiązywania się pracownika z przydzielonych zadań i predyspozycjach pracownika do wykonywania tych zadań po zakończeniu praktyki.

9. Kierownik komórki organizacyjnej, w ktorej zatrudniony jest pracownik, sporzadza informację o przebiegu pracy w trakcie służby przygotowawczej w okresie po zakończeniu miesiąca służby przygotowawczej.

10. Informacje, o których mowa w ust.8 i 9 przekazuje się Sekretarzowi. Informacje te są jawne dla pracownika. Wzór informacji przebiegu słuzby przygotowawczej stanowi załącznik nr 4.

11. Po ukończeniu okresu służby przygotowawczej Sekretarz podejmuje decyzję o dopuszczeniu pracownika do egzaminu, o przedłużeniu okresu służby przygotowawczej albo o odmowie dopuszczenia pracownika do egzaminu i zlożeniu wniosku o rozwiązanie stosunku pracy. Ponowne przedłużenie okresu służby przygotowawczej jest dopuszczalne, wyłącznie gdy z przyczyn losowych pracownik nie mógł odbyć w całości lub części służby przygotowawczej.

12. W razie przedłużenia okresu służby przygotowawczej przepisy uat. 1-11 stosuje sie odpowiednia.

13. Ustalony termin egzaminu ulega odpowiedniemu przesunięciu w przypadkach przedłużania okresu służby przygotowawczej.

Rozdział 3. Egzamin sprawdzający

§ 7.

1. Egzamin odbywa sie w terminie ustalonym w planie służby przygotowawczej, a w razie przedłużenia okresu służby przygotowawczej - w terminie wyznaczonym przez Sekretarza.

2. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna, której przewodniczy Sekretarz. Ponadto w sklad komisji Sekretarz powołuje kierownika wlaściwej komórki organizacyjnej lub pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku oraz od jednej do dwóch osób spośród pracowników Urzędu, dysponujących odpowiednią wiedzą.

3. Kierownik Urzędu może wyznaczyć inny sklad komisji egzaminacyjnej.

4. Komisja egzaminacyjna podejmuje decyzje i rozstrzygnięcia kolegialnie, w przypadku równości głosów, rozstrzyga glos przewodniczacego.

5. W uzasadnionych przypadkach Sekretarz lub kierownik Urzedu moga zmienić sklad komisji egzaminacyjnej. Czynności dokonane przez komisję w poprzednim skladzie pozostają w mocy.

6. Egzamin sklada się z części pisemnej, części ustnej oraz części praktycznej.

7. Komisja opracowuje pytania i zadania egzaminacyjne, ustala maksymalna liczbę punktów za każde pytanie i zadanie oraz ocenia odpowiedzi i sposob wykonania zadań przez pracownika, a także ustala wynik egzaminu.

8. Część pisemna egzaminu sklada się z testu 30 pytań dotyczacych ustroju samorzadu gminnego oraz znajomości aktów prawnych wskazanych w planie służby przygotowawczej, a także spraw załatwianych w komórce organizacyjnej pracownika. Część pisemna trwa 60 minut. Każda prawidłowa odpowiedź jest punktowana jednym punktem.

9. Część ustana obejmuje pięć pytań zadanych przez członków komisji egzaminacyjnej dotyczacych struktury organizacyjnej Urzędu i kwestii dotyczących pracy w innych komórkach organizacyjnych, w których pracownik odbywal praktyki. Pracownik otrzymuje pytania na kartce i ma 10 minut na przygotowanie sie do odpowiedzi. Każda odpowiedź jest punktowana od zera do pięciu punktów.

10. Część praktyczna polega na opracowaniu dwóch zadań z zakresu obowiązków służbowych pracownika, w szczególności przygotowania projektu decyzji administracyjnej, odpowiedzi na pismo lub innej czynności praktycznej. Pracownik po otrzymaniu pisemnie sformułowanego zadania (zadań) ma 45 minut na jego wykonanie. Członkowie komisji mogą zadawać pytania uzupełniające związane z zadaniami praktycznymi. Część praktyczna jest punktowana od zera do 10 punktów. W części praktycznej pracownik korzysta z komputera z opraogramowaniem, takim, jak na jego stanowisku pracy, oraz tekstów niezbędnych aktów prawnych.

11. Wszystkie części egzaminu odbywają się w ciągu tego samego dnia roboczego. Pomiędzy poszczególnymi częściami egzaminu zarządza się 10-15 minutowe przerwy. Poza przerwami pracownik nie może opuszczać pomieszczenia, w którym przeprowadzany jest egzamin.

§ 8.

1. Egzamin przeprowadza się w zamknietym pomieszczeniu, w którym mogą przebywać wyłącznie członkowie komisji i egzaminowany pracownik oraz kierownik Urzędu lub jego zastępca.

2. Dopuszczalne jest jednoczesne przeprowadzenie części pisemnej egzaminu dla więcej niż jednego pracownika.

3. Podczas przeprowadzania części pisemnej egzaminu w pomieszczeniu wraz z egzaminowanym (egzaminowanymi) musi stale przebywać co najmnje dwóch czlonków komisji.

4. Podczas przeprowadzania części ustnej i praktycznej egzaminu muszą być obecni wszyscy członkowie komisji.

§ 9.

1. Komisja niezwłocznie po przeprowadzeniu wszystkich części egzaminu, tego samego dnia przystępuje do sprawdzenia i oceny.

2. Obrady komisji są niejawne.

3. Z przeprowadzonego egzaminu sporządza się protokół który zawiera:

a) imię i nazwisko pracownika,

b) nazwę stanowiska pracy,

c) datę odbycia egzaminu,

d) sklad komisji egzaminacyjnej,

e) wyniki poszczególnych części egzaminu,

f) ocenę końcowa.

4. Do protokołu załącza się plan służby przygotowawczej, pisemne informacje, o których mowa w § 6 ust.8 i 9, listę pytań i zadań wyznaczonych pracownikowi wraz z odpowiedziami i zadaniami opracowanymi przez pracownika. Protokół podpisują wszyscy członkowie komisji egzaminacyjnej i pracownik. Wzór protokołu z przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą stanowi załącznik nr 5.

5. Komisja oblicza punkty za każdą część egzaminu i ustala procentową wartość punktów uzyskanych przez kandydata w stosunku do maksymalnej liczby punktów możliwej do uzyskania za każda część egzaminu.

6. Pracownik, który uzyskał co najmniej 60% punktów za każdą część egzaminu, zaliczył egzamin z wynikiem pozytywnym.

7. Pracownika informuje się o wyniku egzaminu niezwłocznie po ustaleniu wyniku.

8. Pracownikowi, który zaliczył egzamin pozytywnie, kierownik Urzędu wystawia w dwóch egzemplarzach zaświadczenie o odbyciu służby przygotowawczej i zaliczeniu egzaminu z wynikiem pozytywnym. jeden egzemplarz zaświadczenia wręcza się pracownikowi, a drugi włącza do dokumantacji przebiegu służby przygotowawczej. Wzór zaświadczenia o ukończeniu służby przygotowawczej stanowi załącznik nr 6.

9. Pracownik, który nie zaliczył egzaminu z wynikiem pozytywnym, nie ma możliwości powtórnego przystąpienia do niego.

10. Dokumentację z przebiegu służby przygotowawczej i egzaminu przechowuje się na stanowisku ds. kadr.

§ 10.

1. Wszystkie czynności zastrzeżone w zarządzeniu dla Sekretarza może przejąć do wykonywania kierownik Urzędu.

2. Kierownik Urzędu może uchylać i zmieniać decyzje Sekretarza.

3. Wobec pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku pracy lub na stanowisku kierownika komórki organizacyjnej kompetencje kierownika komórki organizacyjnej - określone w zarządzeniu - wykonuje bezpośredni przelożony, zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu.

§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 38/2009

Burmistrza Mirosławca

z dnia 15 czerwca 2009 r.

WNIOSEK W SPRAWIE ZWOLNIENIA Z OBOWIĄZKU ODBYWANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

I. INFORMACJA O PRACOWNIKU PODLEGAJĄCEMU ZWOLNIENIU Z OBOWIĄZKU ODBYCIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ.

1. Imię i nazwisko ..........................................................................................

2. Kwalifikacje ...............................................................................................

3. Przebieg pracy zawodowej .........................................................................

........................................................................................................................

.........................................................................................................................

................................................

(podpis pracownika ds.kadr)

II. WNIOSEK IEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ.

Działając zgodnie z art. 19 ust.5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych

Wnioskuję o zwolnienie

Pana/i ...............................................................................

Zatrudnionego/ ną na stanowisku ........................................................................................

z obowiązku odbycia służby przygotowawczej.

Jednocześnie informuję, że zgodnie z art. 19 ust. 7 ustawy o pracownikach samorzadowych pracownk będzie zobowiazany do zlożenia wymaganego egzaminu, w terminie wskazanym przez Sekretarza.

Uzasadnienie wniosku

..........................................................................................................................................................................

...........................................................

(podpis kierownika komórki organizacyjnej)

III. OPINIA SEKRETARZA

..........................................................................................................................................................................

...........................................................

(podpis sekretarza)

IV. DECYZJA O ZWOLNIENIU PRACOWNIKA ZE SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

Zwalniam Pana/ią z odbycia słuzby przygotowawczej w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu.

.............................................

(podpis Burmistrza)

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Służby Przygotowawczej

do Regulaminu Służby Przygotowawczej

z dnia 15 czerwca 2009 r.

DECYZJA O SKIEROWANIU DO SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

Działając zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzadowych

kieruję

Pana /ią ..............................................................................................

Zatrudnionego /ną na stanowisku ...............................................................................................................

....................................................................................................................................................................

do odbycia służby przygotowawczej zgodnie z ustalonym planem służby przygotowawczej.

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Służby Przygotowawczej

do Regulaminu Służby Przygotowawczej

z dnia 15 czerwca 2009 r.

WNIOSEK W SPRAWIE SKIEROWANIA DO SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

I. INFORMACJA O PRACOWNIKU PODLEGAJĄCEMU ZWOLNIENIU Z OBOWIĄZKU ODBYCIA SLUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ:

1. Imię i nazwisko ...........................................................................................

2. Kwalifikacje .................................................................................................

3. Przebieg pracy zawodowej ..........................................................................

.............................................................................................................

...............................................................................................................

Dzialając zgodnie z art.19 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Wnioskuję o skierowanie

Pana/i ............................................................................................................

zatrudnionego/ą na stanowisku .......................................................................

........................................................................

do odbycia służby przygotowawczej.

Uzasadnienie wniosku

........................................................................................................................

.....................................................................

(podpis pracownika ds. kadr)

II. OPINIA KIEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ

........................................................................................................................

..........................................................

(podpis kierownika komórki organizacyjnej)

III. OPINIA SEKRETARZA

........................................................................................................................

..........................................................

(podpis sekretarza)

IV. ZAKRES SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

Ustalam zakres służby przygotowawczej w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu:

1) pełny zakres służby przygotowawczej zgodnie z regulaminem

2) częściowy zakres służby przygotowawczej wg. indywidualnego ustalenia stanowiącego załącznik do wniosku.

..........................................................

(podpis Burmistrza)

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Służby Przygotowawczej

do Regulaminu Służby Przygotowawczej

z dnia 15 czerwca 2009 r.

INFORMACJA O PRZEBIEGU SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ
w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu

Pan/i .......................................................................................

Zatrudniony/a na stanowisku ...........................................................................................................

Odbył w okresie od .................... do ............................

* Praktykę na stanowisku ..................................................................

* Pracę na stanowisku .......................................................................

Pracownik zapoznał się z:

..........................................................................................................................................................................

Sposób wywiązywania się pracownika z przydzielonych zadań:

..........................................................................................................................................................................

Predyspozycje pracownika do wykonywania tych zadań:

..........................................................................................................................................................................

...............................................................

(podpis pracownika u którego jest odbywana praktyka

lub u którego pracownik będzie zatrudniony)

Załącznik Nr 5 do Regulaminu Służby Przygotowawczej

do Regulaminu Służby Przygotowawczej

z dnia 15 czerwca 2009 r.

PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZENIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO SLUŻBĘ PRZYGOTOWAWCZĄ
w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu

I. CZĘŚĆ INFORMACYJNA

Pan/i ............................................................................

Zatrudniony/a na stanowisku ...................................................................................

Odbył/a w dniu ....................................... egzamin kończacy służbę przygotowawczą w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu.

II. KOMISJA EGZAMINACYJNA

Komisja egzaminacyjna w składzie:

1) przewodniczący komisji ..................................................

2) członek komisji ...............................................................

3) członek komisji ...............................................................

4) członek komisji ...............................................................

5) członek komisji ...............................................................

III. WYNIKI POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI EGZAMINU

1) część testowa (30 pytań)

uzyskana liczba punktów (max.30 pkt) - ....................................

test stanowi załącznik do protokołu.

2) część ustna (5 pytań)

uzyskana liczba punktów ( max.25 pkt) - ...................................

pytania stanowią załącznik do protokołu.

3) część praktyczna ( 2 zadania)

uzyskana liczba punktów (max.20 pkt) - .....................................

IV. OCENA KOŃCOWA

Pracownik otrzymał .................. punktów i uzyskał ocenę (negatywną, pozytywną).

Podpisy członków Komisji Egzaminacyjnej

1. ...............................................................

2. ...............................................................

3. ...............................................................

4. ...............................................................

5. ...............................................................

Zapoznałem/am się z protokołem egzaminacyjnym.

.............................................................

(data i podpis)

Załącznik Nr 6 do Regulaminu Służby Przygotowawczej

do Regulaminu Służby Przygotowawczej

z dnia 15 czerwca 2009 r.

ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA SLUZBY PRZYGOTOWAWCZEJ
w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu

Pan/i ..............................................................................

Zatrudniony/a na stanowisku ............................................................................

Odbył/a w okresie od ....................... do ........................... służbę przygotowawczą.

Uzyskał/a z egzaminu wynik pozytywny i zlożył/a ślubowanie zgodnie z art.19 ust.9 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Wytworzył:	Burmistrz Mirosławca Elżbieta Rębecka-Sabak
Data wytworzenia:	15.06.2009
Opublikował w BIP:	Kamila Chromińska
Data opublikowania:	17.09.2018 10:36
Liczba pobrań:	158

Wytworzył:	Burmistrz Mirosławca Elżbieta Rębecka-Sabak
Odpowiedzialny za treść:	Burmistrz Mirosławca Elżbieta Ręcecka-Sabak
Data wytworzenia:	15.06.2009
Opublikował w BIP:	Kamila Chromińska
Data opublikowania:	17.09.2018 10:36
Liczba wyświetleń:	248

Załączniki

Metryczka

Powiadom znajomego