Zarządzenie nr 25/2012

ZARZĄDZENIE NR 25

Burmistrza Mirosławca

z dnia 15 marca 2012 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223,poz. 1458 ze zm.) wprowadzam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu w nastepującym brzmieniu:

Rozdział 1.

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu określa:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3) warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) ,

2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398 ze zm.),

3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy i Miasta w Mirosławcu,

4) kierowniku urzędu – rozumie się przez to Burmistrza Mirosławca,

5) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy i Miasta w Mirosławcu,

6) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem według art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy,

7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. 

1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, 1679 ze zm.).

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Rozdział 2.

Wymagania kwalifikacyjne

§ 4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się zgodnie z tabelą wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.

§ 5. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli o której mowa w § 4 ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach określonych w rozporządzeniu.

Rozdział 3.

Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 6. Pracownikom przysługuje:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

3) dodatek funkcyjny, zgodnie z § 9 regulaminu,

4) dodatek specjalny, zgodnie z § 10 regulaminu,

5) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 7 – 8 regulaminu,

7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.),

8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

9) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) .

§ 7. Ustala się:

1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącązałącznik nr 1do regulaminu,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącązałącznik nr 2do regulaminu,

3) tabelę wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącązałącznik nr 3do regulaminu.

Rozdział 4.

Warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości do 5 % planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji kierownika urzędu.

§ 9. 

1. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za:

a) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,

b) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

c) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

d) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,

e) wyróżniającą postawę pracowniczą.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

Rozdział 5.

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 10. 

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1) sekretarz gminy,

2) kierownik urzędu stanu cywilnego,

3) zastępca kierownika USC,

4) główny księgowy,

5) kierownik referatu.

2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

3. Wartość kwotową dodatku funkcyjnego ustala kierownik urzędu.

4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

§ 11. 

1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.

4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

5. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

Rozdział 6.

Postanowienia końcowe

§ 12. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 13. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

§ 14. Traci moc zarządzenie nr 36/09 z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu

§ 15. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Burmistrz Mirosławca Piotr Pawlik

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25 

Burmistrza Mirosławca 

z dnia 15 marca 2012 r.

Tabela

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota w złotych
I	1400
II	1500
III	1600
IV	1700
V	1750
VI	1900
VII	2000
VIII	2300
IX	2400
X	2600
XI	2750
XII	3000
XIII	3200
XIV	3500
XV	3800
XVI	4000
XVII	4500
XVIII	4900
XIX	5300
XX	5800
XXI	6200
XXII	6600

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 25 

Burmistrza Mirosławca 

z dnia 15 marca 2012 r.

Tabela stawek dodatku funkcyjnego

Stanowiska	Maksymalna kwota w złotych
Sekretarz	do 3850
Kierownik USC	do 2200
Zastępca Kierownika USC	do 2200
Kierownik Referatu	do 2200
Główny księgowy	do 2200
Komendant Straży Miejskiej	do 2200

Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 25 

Burmistrza Mirosławca 

z dnia 15 marca 2012 r.

Tabela wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach

Stanowisko	Maksymalna kategoria  zaszeregowania	Wymagania kwalifikacyjne
		Wykształcenie	Staż pracy w latach
Stanowiska kierownicze urzędnicze
Sekretarz	XXI	wyższe	zgodnie z art.5 ust.2 ups
Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XX	wg. odrębnych przepisów
Kierownik Referatu	XX	wyższe2	4
Główny ksiegowy	XXI	wg. odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
Radca prawny	XX	wg. odrębnych przepisów
Główny specjalista	XVII	wyższe2	5
Inspektor	XVI	wyższe2	4
Starszy specjalista, starszy informatyk	XVI	wyższe2	4
Podinspektor,	XV	wyższe2	-
informatyk	XV	średnie3	3
Specjalista	XV	średnie3	5
Samodzielny referent	XIV	średnie3	3
Referent, księgowy	XIV	średnie3	3
Młodszy referent	XIII	średnie3	-
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych  lub prac interwencyjnych	XIV	wyższe	-
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych  lub prac interwencyjnych	XI	średnie	-
sekretarka	X	średnie3	-
kancelista	XI	średnie3	-
pomoc administracyjna	X	średnie3	-

konserwator	X	zasadnicze zawodowe5	-
robotnik gospodarczy	VIII	podstawowe4	-
sprzątaczka	VII	podstawowe	-
goniec	VII	podstawowe4	-
Stanowiska w straży miejskiej
Stanowisko	Maksymalna kategoria  zaszeregowania	Wymagania kwalifikacyjne
		Wykształcenie	Staż pracy w latach
1	2	3	4
Stanowiska kierownicze urzędnicze
Komendant	XXI	wyższe	5
Stanowiska urzędnicze
Straszy inspektor	XVII	wyższe2	5
Inspektor	XVI	wyższe2	4
Młodszy inspektor	XV	wyższe2	-
Starszy specjalista	XV	średnie2	5
Specjalista	XIV	średnie3	4
Młodszy specjalista	XIII	średnie3	3
Starszy strażnik	XIII	średnie3	3
Strażnik	XII	średnie3	2
Młodszy strażnik	XI	średnie3	1
Aplikant	X	średnie3	-

1 Do stażu pracy wymaganego na stanowiskach kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się okres wykonywania działalności gospodarczej na zasadcach określonych w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.

2 Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3 Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4 Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

5 Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.